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2019年医疗人跳槽指南!

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发表于 2019-1-11 10:59:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
作者:凯叔 Calvin  |   首发公众号:凯叔药械升职记(yaoxiezhaopin)

2019的开年,对于医疗行业所有从业者,包括医药和器械人来说,算不上一个喜庆的开门红,行业里的各种负面消息,依然接踵而至。
年终结束,很多医药和器械人的十三薪和奖金到手,年会升职和加薪的消息也逐渐揭晓,很多人关注的一个问题是:
如何迎接不远的金三银四,把握医疗行业人才流动最旺盛的好时候?
不论你现在是医药代表、器械代表、销售经理,还是Non-Sales部门,都应该在这个跳槽的最佳节点,细细琢磨琢磨自己新一年的职业生涯规划。

1
行业大势:规则巨变,强弱翻转

去年,对于医疗行业的从业者,最重磅的新闻莫过于4+7带量采购结果的出炉了,产品降价幅度业界震惊,带量之后,是否还需要像如今这样,大批量的销售人员,已经是很多企业开始考虑和布局的问题了。
没有省份会甘心,一样的产品,自己市场的价格,比别人的价格高出许多,所以未来全国价格的平衡,只是时间早晚的问题
从今年往后看十年,同样的产品,今天的价格,都是未来的最高价。
对于已经中标的企业来说,也是喜忧参半,壮士断臂,能否以量抵价,也要看未来的趋势走向,而对于依然死守价格,牺牲一地换全国安稳的策略是否奏效,相信今年也会有个结果。
医疗行业的强者和弱者,都有机会在这几年翻转,也许会逆风翻盘,又也许会弯道翻车。
很多器械公司,也在研究医药的新规,为的就是在那一天降临到自己的时候,不会像今天很多医药企业一样手足无措,话句话说,当器械的那一天到来的时候,大船小船,都会以更快的速度调转船头
在那一天,市场策略变化、组织架构调整,亦或是不得不面对的裁员优化,你可能会发现,自己连考虑的时间都没有的时候,就被突如其来的危机席卷。

2
领域选择:普药特药,低耗高耗

这两年做面试培训以来,很多人都在转型,转行,有的从普药转到特药,有的从药品转到器械,从牙科转到医美,从医疗AI转到医疗大数据。
很多人都说,药品的行业形势,未来越来越不明朗,其实Calvin觉得却是相反,应该是药品的未来,对于从业者来说,是越来越明朗的暗淡,暗淡之下,在细分地方,也带来新的微光。
器械相比于药品,会相对好一些,但是也未必是温室天堂。就在这些年,有一些跨国外资器械企业,南方某省由于挂网,导致部分产品落标,只是因为大部分的人是主动出去求职,而非被动裁员,外界才觉得器械出奇的安静。
覆巢之下,安有完卵!
2019年医药和器械人的跳槽,除非彻底离开医疗行业,否则要比以往做更多的功课,除了自己熟悉的领域,也要广泛去接触各个细分的领域,要比以往做更细分的梳理。
一级垂直领域来说,包括药品、器械和互联网医疗每个领域要做二级垂直的整理,比如器械从价格来划分,就是高、低值耗材、高、低值设备,从领域划分,就是外科器械、内科器械、牙科器械、检验科器械等等。
互联网医疗也是一样,以往看不起,瞧不上,觉得不靠谱的互联网医疗,未必要去,但是也要去深入了解,面向C端和面向B端的各种职位,都要自己做功课整理
把工作做细些,你才会知道有一天你跳槽的时候,哪个领域的哪项工作,你成功的可能性会更大!

3
个人发展:人脉扩展,储粮过冬

很多人都说求职难,但是从不琢磨是哪里难。
在医疗行业,对于大部分人来说,自己客观分析自己,觉得自己能力不足的,非常少,大部分是能胜任,但要么找不到招聘信息,要么就是有了招聘信息,找不到熟人推荐。
所以,求职难,最难就难在人脉缺失,难在信息断档
举个例子,辉瑞的销售,如果想去拜耳做地区经理,你认识拜耳的地区经理,意义是不大的,但是你如果认识拜耳的大区经理,就完全不一样了,增加成功几率的可能性,就不是提高了一点点。
行业形势不好,裹紧腰包,生怕掉了口袋里的一分半毛是最傻的,懂得辨别,选择把钱花在应该花的地方投资自己,思考用同样的花费,来获取更多的收益,才是聪明人。
最后,送给大家几句话:
跳槽看一年,看到的是涨薪;
跳槽看三年,看到的是发展;
跳槽看五年,看到的是人生。
谨以此文,献给2019年辛苦在外拼搏的每一位医疗行业的从业者!
本文作者Calvin,自媒体人,职场作家,Calvin商学院创建者,药械职场领域资深培训师,曾辅导数千学员加入罗氏诊断、美敦力、强生、辉瑞等500强跨国医疗企业担任大区经理,地区经理及销售代表,关注医疗行业趋势,解答医疗行业职业发展困惑,个人微信:yxzpcalvin,欢迎交流。



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